Für Personen in befristeten Arbeitsverhältnissen ohne vertraglich vereinbarte Kündigungsmöglichkeit oder im Dienste einer Organisation für Temporärarbeit entfällt der ausserordentliche Anspruch auf KAE Ende August 2020. Arbeit auf Abruf ist aber verboten: Arbeitgeber müssen mindestens drei Tage im Voraus bekannt geben, wenn die Arbeitszeiten höher sind als ursprünglich … Das Parlament hat am 18. Telearbeit), aber aufgrund der betrieblichen Gegebenheiten die gebotenen Vorsichtsmassnahmen nicht umgesetzt werden können. September 2020 gilt wieder eine maximale Bewilligungsdauer von Kurzarbeit von 3 Monaten. 33 Abs. Diese wird zudem allfällige Fragen bezüglich dem Anspruch auf KAE beantworten. Schließlich könnte es vorkommen, dass der Arbeitgeber zwischenzeitlich einen dringenden Auftrag erhält, der unbedingt abgearbeitet … Die Anpassung in der Covid-19-Verordnung tritt r�ckwirkend per Das Parlament hat sich am 18. Dezember 2020 zusätzlich beschlossen, dass die Monate mit einem Arbeitsausfall von mehr als 85 % von März 2020 bis und mit März 2021 nicht an die maximal zulässigen 4 Monate angerechnet werden und dass der monatliche Karenztag beim Bezug von Kurzarbeitsentschädigung rückwirkend auf den 1. Nun ist es für uns aktuell schwierig die Kinderbetreuung sicherzustellen (Kitas und Schulen sind ja zu), so dass wir privat eine Kinderbetreuung organisieren müssen, wenn wir arbeiten … Der Gesetzgeber hat die Mindesteinsatzzeit also zugunsten der Abrufbeschäftigten von ursprünglich zehn auf zwischenzeitlich 20 Stunden erhöht. September 2020 und bis zum 31. Medienmitteilung des Bundesrates vom 20.01.2021. Die Begründung für Kurzarbeit kann in der Voranmeldung kürzer gehalten werden, solange sie glaubhaft ist. Die Änderungen treten rückwirkend ab 1. Die ALV vergütet bei der Kurzarbeitsentschädigung auch den Arbeitgeberbeitrag an die AHV/IV/EO/ALV (vgl. • Der Bundesrat hat am 17. Dezember … Kurzarbeit ist in der Regel wirtschaftlich bedingt. Wirtschaftliche Gründe umfassen sowohl konjunkturelle als auch strukturelle Gründe, welche einen Nachfrage- bzw. Unternehmen, die bereits die Bewilligung zur Kurzarbeit erhalten haben, müssen kein neues Gesuch beim Arbeitsamt einreichen. Bei der Kurzarbeit k�nne die Anmeldefrist von zehn Tagen auch verk�rzt werden, wenn Kantone kurzfristige Schliessungen beschliessen. Ab dem 1. Für diese Personen entfällt der ausserordentliche Anspruch auf KAE auf Ende Mai 2020. Januar 2021 bis am 30. September 2020 die Höchstbezugsdauer von Kurzarbeitsentschädigung von 12 auf 18 Monate zu verlängern, um einem weiteren Anstieg der Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken. B. Abriegelung von Städten) oder andere nicht vom Arbeitgeber zu vertretende Umstände zurückzuführen sind. Als Kurzarbeit gelten auch Arbeitsausfälle, die auf behördliche Massnahmen oder andere, vom Arbeitgeber nicht zu beeinflussende Umstände zurückzuführen sind. Weitere Unterst�tzungsmassnahmen seien zurzeit nicht geplant, sagte Parmelin. Die Änderung tritt rückwirkend ab 1. Die zuständige Kantonale Amtstelle (KAST) kann Ihnen alle grundsätzlichen Fragen bezüglich Voranmeldung und Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung (KAE) beantworten. Weitere Infos sowie den Link zu den eServices und den Excel-Formularen erhalten Sie auf der Seite eServices und Formulare für Kurzarbeitsentschädigung. Neu erhalten auch Arbeitnehmende auf Abruf Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Es ist ja auch recht bequem. Eine Abrufbereitschaft während der Kurzarbeitsphase ist dennoch nur im gewissen Rahmen möglich. Was bezweckt die Kurzarbeitsentschädigung (KAE)? Kurzarbeit heisst auf Abruf zuhause rumlungern und das ganze noch für Arbeitslosengeld. Auch f�r die Bereiche Sport und Kultur sehe das Covid-19-Gesetz Unterst�tzungsmassnahmen vor. … Das Arbeiten auf Abruf ist in vielen Branchen an der Tagesordnung. Dezember 2020 auf einen zusätzlichen Artikel im Covid-19-Gesetz geeinigt. Die Kurzarbeit ist in vielen Branchen bekannt und wird gerne eingesetzt, wenn die … Nun stellt sich unser Arbeitgeber auf den Standpunkt, dass Kurzarbeit heisst: Wir sind normal 8h am Tag erreichbar, jedoch nur eingestempelt, wenn es wirklich Arbeit gibt. Weitere Informationen zur Anspruchsberechtigung finden Sie in den entsprechenden FAQ. Allerdings kommt derlei nicht in allen Betrieben zur Anwendung. Weitere Infos sowie den Link zu den eServices und Excel-Formularen erhalten Sie auf der Seite, https://www.arbeit.swiss/content/secoalv/de/home/menue/unternehmen/versicherungsleistungen/kurzarbeit-covid-19.html, Weiterführende Informationen und Kontakte, Medienmitteilung des Bundesrates vom 17.02.2021, Medienmitteilung des Bundesrates vom 20.01.2021. März 2020). Mai 2020 beschlossen, auf den 1. September 2020 erlassen wird. Und bei einem Teilzeitpensum wird die KAE-Pauschale von 3470 Franken ebenfalls anteilig berechnet. Zudem müssen die Arbeitnehmenden in einem ungekündigten Anstellungsverhältnis stehen. Für bis Ende Mai 2020 eingereichte Voranmeldungen wurde die Voranmeldefrist für Kurzarbeit aufgehoben. Ab sofort ist es möglich, die Voranmeldung mittels eServices online einzureichen. Links Kantone. Das kann nur unerheblich sein, was auch die zuständige Richterin so sehen dürfte, denn andernfalls wäre die Ermittlung der genauen Zeiten sinnlos. Zudem wird der Anspruch auf KAE auf Personen in befristeten Arbeitsverhältnissen und Lernende ausgeweitet. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn . Mit KAE werden Arbeitsausfälle entschädigt, die auf behördliche Massnahmen (z. Info-Service Broschüren und Abrechnungsformulare). Die Kurzarbeitsentschädigung wird dem Arbeitgeber nach der Karenzzeit ausbezahlt. Jede Gesundheitsmassnahme koste zwar Geld, doch auch eine Verschlechterung der Lage k�nne sich negativ auf die Haushalte und die Wirtschaft auswirken. eServices und Formulare für Kurzarbeitsentschädigung. Wohin muss der Arbeitgeber das Formular zur Voranmeldung von Kurzarbeit senden? … Die Auswirkungen der neu getroffenen Massnahmen sollen untersucht werden, um zu zeigen, ob es weitere Unterst�tzung braucht. a AVIG). Ubnd ob das so geht, das wir dann auch noch auf Abruf sein müssen und von jetzt auf gleich anders arbeiten … Dezember 2020 bis am 31. Mit der Änderung wird Mitarbeitenden auf Abruf in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung gewährt, die seit mindestens sechs Monaten im Betrieb tätig sind. Tel: +41 58 462 00 66 - Montag bis Freitag von 09:00 Uhr bis 12:00 Uhr, Kontaktformular «Neues Coronavirus» In Abweichung von den Artikeln 31 Absatz 3 Buchstabe a und 33 Absatz 1 Buchstabe b AVIG2 haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf Abruf, deren Beschäftigungsgrad starken Schwankungen unterliegt (mehr als 20 %), ebenfalls Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung, sofern sie seit mindestens 6 Monaten unbefristet in dem Unternehmen arbeiten, das Kurzarbeit … Art. Welche Leistungen erhalten die Arbeitgeber mit der KAE? Kennzeichnend für diese Arbeitsform ist, dass die Arbeitszeit nicht auf der Grundlage eines bestimmten Arbeitszeitmodells geleistet wird, sondern kurzfristig nach dem jeweiligen betrieblichen Bedarf durch den … Die Einstufung von Teilzeitlöhnen findet anhand des auf ein Vollzeitpensum hochgerechneten Lohnes statt. Arbeitgeber wollen wegen des Coronavirus KAE beantragen. die in einem gekündigten Arbeitsverhältnis stehen; deren Arbeitszeit nicht ausreichend kontrollierbar ist; die sich in einer arbeitgeberähnlichen Stellung befinden oder im Betrieb des/der Ehegatten/Ehegattin bzw. Kurzarbeit ist die vorübergehende Reduzierung oder vollständige Einstellung der Arbeit in einem Betrieb, bei der aber die arbeitsrechtliche Vertragsbeziehung bestehen bleibt. Ab 4340 Franken gilt die reguläre Entschädigung von 80%. Sie beträgt 80% des auf die ausgefallenen Arbeitsstunden anrechenbaren Verdienstausfalls (mit Ausnahme der Geringverdienenden – siehe entsprechende FAQ). Wie das dann mit den Stunden läuft, weiß keiner. Die Arbeitslosenversicherung wird die Abrechnungen von sich aus anpassen und die Differenz für die Karenztage ausbezahlen. 31 Abs. (agl) Der Bundesrat hat am Mittwoch die Coronamassnahmen deutlich versch�rft. Die neue Regelung für Geringverdienende gilt rückwirkend vom 1. Die Kasse überprüft die Anspruchsvoraussetzungen im Detail und vergütet bei positivem Bescheid anschliessend die Kurzarbeitsentschädigung. b AVIG), der Arbeitsausfall wird nicht durch Umstände verursacht, die zum normalen Betriebsrisiko gehören (Art. Oktober 2020 die Änderung der Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung beschlossen. Dezember 2020 und ist bis zum 31. ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt, die betrieblichen Voraussetzungen erfüllt sind, die persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind und ; der Arbeitsausfall der Agentur für Arbeit angezeigt worden ist. März 2021 vorgesehen ist, treten die Änderungen im zustimmenden Fall in Kraft. Das gilt für alle jene, die am 1. Die Einführung von Kurzarbeit ist eine Möglichkeit, um in der Corona-Krise Personalkosten zu sparen und Arbeitsplätze zu sichern. Die ALV sichert mit der Kurzarbeitsentschädigung die Löhne – dabei haben Arbeitgeber folgendes zu beachten: Die kantonalen Vollzugsstellen tun ihr Möglichstes, um die Auszahlungen rasch zu tätigen, damit die Arbeitgeber die Löhne bezahlen können. Nicht anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmende. Die Arbeitgeber benötigen dafür die beiden Formulare «COVID-19 Voranmeldung von Kurzarbeit» sowie «COVID-19 Antrag und Abrechnung von Kurzarbeitsentschädigung». 1 Bst. Die Änderungen treten rückwirkend ab 1. März 2021 aufgehoben. Es gibt allerdings eine Ausnahme – wenn die Arbeitspensen in den letzten zwölf Monaten höchstens um 20 Prozent schwankten. 1 Bst. Mai 2009. luna84 Forum-Interessierte(r) 25.05.2009, 11:08 September … Umsatzrückgang zur Folge haben. Kurzarbeit bewilligt. ... Arbeit auf Abruf, siehe unten) Sind Ihre Arbeitzeiten so geregelt, ist Ihr Lohn entsprechend geschuldet – auch im Falle einer Betriebsschliessung. Die Geltendmachung von Kurzarbeit muss durch den Arbeitgeber erfolgen. Die "Arbeit auf Abruf". Tönnies, habe. Um das Hochfahren der Wirtschaft nicht zu bremsen, kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen eine höhere Arbeitszeit anordnen als grundsätzlich vereinbart. Dieser muss bei der zuständigen Kantonalen Amtsstelle (KAST) eine Voranmeldung einreichen. Entgeltfortzahlungsanspruch auf Basis einer Durchschnittsberechnung Ein auf Abruf beschäftigter Arbeitnehmer wird für 3 Tage krankgeschrieben, an denen er zur Arbeit eingeteilt ist. 32 Abs. Die Unternehmen haben die vollen Sozialversicherungsbeiträge auf dem 100%-Lohn zu entrichten; Arbeitgeberanteile werden für die Ausfallzeiten via KAE rückvergütet. Für spezifische Fragen zu den KAE-Leistungen und -Abrechnungen ist die von Ihnen gewählte Arbeitslosenkasse zuständig. März noch anspruchsberechtigt sind. wurde. anspruchsberechtigt? Die Regelung ist direkt anwendbar. Gem�ss Boris Z�rcher, Leiter der Direktion f�r Arbeit beim Staatssekretariat f�r Wirtschaft, nehmen die Anmeldungen in verschiedenen Kantonen derzeit zu. Dieses Formular kann erst verwendenwerden , nachdem das Formular „COVID-19 Voranmeldung von Kurzarbeit“ bei der kantonalen Amtsstelle eingereicht und die . Der Anspruch auf KAE ist auf Personen ausgeweitet, die als besonders gefährdet gelten und insbesondere folgende Erkrankungen aufweisen: Bluthochdruck, Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, chronische Atemwegserkrankungen, Krebs sowie Erkrankungen, die das Immunsystem schwächen. Die Auszahlung der KAE für einen Monat erfolgt jeweils im darauf folgenden Monat. Daher gilt bis am 31. 32 Abs. Adressen der Arbeitslosenkassen, Die Voranmeldung von Kurzarbeit muss der Arbeitgeber bei der zuständigen Kantonalen Amtsstelle (KAST) einreichen. Als Kurzarbeit bezeichnet man die vorübergehende Reduzierung oder vollständige Einstellung der Arbeit in einem Betrieb, wobei die arbeitsrechtliche Vertragsbeziehung aufrecht erhalten bleibt. Januar in Kraft treten kann�, versicherte Parmelin. Der Anspruch auf KAE ist auf Personen ausgeweitet, die sich in einer arbeitgeberähnlichen Stellung befinden oder im Betrieb des Ehegatten bzw. Im Zusammenhang mit der vom Parlament im Dezember 2020 beschlossenen neuen KAE-Regelung für Geringverdienende gilt rückwirkend ab dem 1. Der Bundesrat hat am 1. Der Arbeitgeberanteil an die AHV/IV/EO/ALV beträgt 6.4%. Was gilt neu bezüglich KAE für Geringverdienende? Die Massnahmen zur Abfederung der wirtschaftlichen Folgen seien bereits vorhanden. Das wird allerdings seine Zeit brauchen, da viele Abrechnungen anzupassen sind. Sie gilt rückwirkend ab dem 1. Diesen Entscheid fällte der Bundesrat am Mittwoch. Welche Formulare benötigen Arbeitgeber für KAE im Zusammenhang mit COVID-19? Vor dem Arbeitsrecht zählt die Arbeit auf Abruf damit zu den Teilzeitmodellen und ist in § 12 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfg) geregelt. Der Bundesrat behalte die wirtschaftliche Entwicklung laufend im Auge. September 2020 die Höchstbezugsdauer von Kurzarbeitsentschädigung von 12 auf 18 Monate zu verlängern, um einem weiteren Anstieg der Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken. für Arbeitnehmende, deren monatliches Einkommen bei einem Vollzeitpensum kleiner oder gleich 3470 Franken ist, beträgt die Kurzarbeitsentschädigung 100 Prozent der anrechenbaren Ausfallstunden. �Es ist damit zu rechnen, dass gewisse Branchen und Unternehmen unter den Massnahmen leiden werden�, sagte Wirtschaftsminister Guy Parmelin vor den Medien. Dies unter der Voraussetzung, dass die betroffenen Arbeitgeber die Arbeitsausfälle nicht durch geeignete, wirtschaftlich tragbare Massnahmen vermeiden oder keinen Dritten für den Schaden haftbar machen können. Juni 2021. Bundesrat: Kurzarbeit nun auch bei Arbeit auf Abruf, Konjunkturprognosen düster (agl) Wer sechs Monate lang im gleichen Unternehmen gearbeitet hat, aber kein fixes Pensum hat, erhält Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. 32 Abs. Jeder Arbeitnehmende hat jedoch das Recht, die Kurzarbeitsentschädigung abzulehnen. 31 Abs. Respekt! Zu den Unterst�tzungsmassnahmen geh�rt insbesondere die Kurzarbeitsentsch�digung, bei der die Bezugsfrist von 12 auf 18 Monate verl�ngert wurde, sowie der Zugang zum Corona-Erwerbsersatz f�r selbst�ndig Erwerbende und Personen in arbeitgeber�hnlicher Stellung. a AVIG), der Arbeitsausfall macht je Abrechnungsperiode mindestens 10 Prozent der Arbeitsstunden aus (Art. Januar 2021 erfolgt. Der Arbeitgeber übergibt quasi sein Firmenrisiko an die Mitarbeitenden, und als Folge können diese dann nicht stempeln. Über eine allfällige entsprechende Erhöhung werden alle anspruchsberechtigten Personen schriftlich informiert. Wann ist das möglich? Somit beträgt in diesen Fällen die Kurzarbeitsentschädigung 80 Prozent der anrechenbaren Ausfallstunden. Für die Arbeitnehmenden besteht dann jedoch ein erhöhtes Risiko, die Kündigung zu erhalten. Als einzige neue Wirtschaftsmassnahme führte der Bundesrat am Mittwoch die Kurzarbeitsentschädigung für Arbeitnehmende auf Abruf ein. 1 AVIV) Arbeitnehmende auf Abruf, deren Beschäftigungsgrad um mehr als 20% schwankt, sofern sie während mindestens sechs Monaten im Unternehmen arbeiten, welches Kurzarbeit anmeldet. Die Regelung sieht einen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung für seit mindestens 6 Monaten angestellte Mitarbeitende auf Abruf in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder einem befristeten Arbeitsverhältnis mit vertraglicher Kündigungsmöglichkeit vor. Und erst dann würde ein konkreter Anspruch für die Anspruchsberechtigten entstehen. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, was eine Arbeit auf Abruf ist, unter welchen Umständen Arbeitnehmer zur Abrufarbeit verpflichtet sind und welche Schutzvorschriften § 12 Teilzeit-und Befristungsgesetz (TzBfG) zugunsten von Arbeitnehmern, die Abrufarbeit leisten, enthält. WICHTIG: Der Antrag auf Abrechnung muss spätestens innert drei Monaten bei der Arbeitslosenkasse eingereicht werden. Es gibt keine Kurzarbeit. Vom 1. ‒ Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den Lohn zum normalen Zeitpunkt bezahlen. Die Kurzarbeitsentschädigung wird innerhalb von 2 Jahren während höchstens 12 Monaten ausgerichtet. Die Vorlage kommt n�chsten Mittwoch in den Bundesrat, danach findet eine Vernehmlassung statt. auf Kurzarbeit 0 setzt und jeweils am Abend per E-Mail mitgeteilt wird, wenn dieser Zustand sich ändert bzw, wir arbeiten sollen. Unia setzt sich als Vertreterin der Arbeit-nehmenden für bessere Bedingungen ein. Die Vorgehensweise des AG ist aktuell so, dass er uns z.B. Im Gegensatz zur Arbeitslosenentschädigung werden die Leistungen an den Arbeitgeber ausgerichtet. Dezember 2020: Ist der Arbeitsausfall nicht vollständig, wird der Verdienstausfall entsprechend anteilig berechnet. Für diese Personen entfällt der ausserordentliche Anspruch auf KAE Ende Juni 2020. Arbeitnehmer auf Abruf, deren Beschäftigungsgrad starken Schwankungen unterliegt (mehr als 20 %), haben ebenfalls Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung, sofern sie seit mehr als 6 Monaten in dem Unternehmen arbeiten, das Kurzarbeit anmeldet (in Kraft ab 8.