Der Bundesrat hat entschieden, bis Ende März 2021 das vereinfachte Verfahren für die Voranmeldung von Kurzarbeit sowie das summarische Verfahren für die Abrechnung der KAE beizubehalten. Nun stellt sich unser Arbeitgeber auf den Standpunkt, dass Kurzarbeit heisst: Wir sind normal 8h am Tag erreichbar, jedoch nur eingestempelt, wenn es wirklich Arbeit gibt. März 2021 zur Abwicklung der KAE einzig der «Prozess KAE COVID-19» und es sind für KAE ausschliesslich die eServices (neu!) Auch f�r die Bereiche Sport und Kultur sehe das Covid-19-Gesetz Unterst�tzungsmassnahmen vor. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, was eine Arbeit auf Abruf ist, unter welchen Umständen Arbeitnehmer zur Abrufarbeit verpflichtet sind und welche Schutzvorschriften § 12 Teilzeit-und Befristungsgesetz (TzBfG) zugunsten von Arbeitnehmern, die Abrufarbeit leisten, enthält. das Arbeitsverhältnis darf nicht gekündigt sein (Art. Dies hat der Arbeitgeber vorher abzuklären und in der Voranmeldung schriftlich zu bestätigen. Für die Arbeitnehmenden besteht dann jedoch ein erhöhtes Risiko, die Kündigung zu erhalten. Dadurch soll verhindert werden, dass den rund 200â000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in der Schweiz Arbeit auf Abruf leisten, gekündigt wird, teilte der Bundesrat am Mittwoch mit. März 2021 befristet. branchenübliche Schwankungen). �Wir sind dieses Mal viel besser vorbereitet.�. Juli 2020 beschlossen, ab dem 1. Die Arbeitszeit wird durch den Arbeitgeber entsprechend dem jeweiligen Bedarf unterschiedlich auf die Wochentage verteilt. für Arbeitnehmende, deren monatliches Einkommen bei einem Vollzeitpensum grösser oder gleich 4340 Franken ist, gelten weiterhin die normalen Regeln. Erst mit dem diesbezüglichen Beschluss des Parlaments, der für den 19. Der Bundesrat hat am 28. Außerdem finden Sie Hinweise zu ⦠Somit beträgt in diesen Fällen die Kurzarbeitsentschädigung 80 Prozent der anrechenbaren Ausfallstunden. Der Bundesrat behalte die wirtschaftliche Entwicklung laufend im Auge. Helfen Sie mit, dass wir Ihre Fragen und Gesuche schneller bearbeiten können: Informieren Sie sich soweit wie möglich zuerst via arbeit.swiss und die verlinkten Webseiten! a AVIG). Telearbeit), aber aufgrund der betrieblichen Gegebenheiten die gebotenen Vorsichtsmassnahmen nicht umgesetzt werden können. Vor dem Arbeitsrecht zählt die Arbeit auf Abruf damit zu den Teilzeitmodellen und ist in § 12 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfg) geregelt. Diese Anspruchserweiterung gilt vom 1. Als Kurzarbeit bezeichnet man die vorübergehende Reduzierung oder vollständige Einstellung der Arbeit in einem Betrieb, wobei die arbeitsrechtliche Vertragsbeziehung aufrecht erhalten bleibt. Der Arbeitgeberanteil an die AHV/IV/EO/ALV beträgt 6.4%. ⦠Als Mitarbeitende auf Abruf definiert die Verordnung Personen, deren Besch�ftigungsgrad starken Schwankungen unterliegt – konkret mehr als 20 Prozent. ... Arbeit auf Abruf, siehe unten) Sind Ihre Arbeitzeiten so geregelt, ist Ihr Lohn entsprechend geschuldet â auch im Falle einer Betriebsschliessung. Wirtschaftsminister Guy Parmelin trat am Mittwoch mit Bundespr�sidentin Simonetta Sommaruga sowie Gesundheitsminister Alain Berset vor die Medien.� (Keystone), Es t�nen neue Sirenen in der Zentralschweiz, Wie Wirt Marcel Krauer zum Coronakarikaturist wurde, Es t�nen neue Ambulanzsirenen in Nidwalden, Atomgespr�che mit dem Iran - USA sehen Ball im Feld von Teheran, Stadtluzerner CVP will Parkpl�tze begr�nen. Kurzarbeit ist die vorübergehende Reduzierung oder vollständige Einstellung der Arbeit in einem Betrieb, bei der aber die arbeitsrechtliche Vertragsbeziehung bestehen bleibt. Die ALV sichert mit der Kurzarbeitsentschädigung die Löhne – dabei haben Arbeitgeber folgendes zu beachten: Die kantonalen Vollzugsstellen tun ihr Möglichstes, um die Auszahlungen rasch zu tätigen, damit die Arbeitgeber die Löhne bezahlen können. Die ALV vergütet bei der Kurzarbeitsentschädigung auch den Arbeitgeberbeitrag an die AHV/IV/EO/ALV (vgl. 32 Abs. Um Arbeitgebende, die wegen des neuen Coronavirus in Schwierigkeiten geraten, schnell und unkompliziert zu unterstützen, hat das SECO den administrativen Aufwand für die Meldung von Kurzarbeit im Zusammenhang mit dem Coronavirus vereinfacht. Das vereinfachte Verfahren bei der Voranmeldung und das summarische Verfahren bei der Abrechnung von KAE gelten noch bis Ende März 2021. 1 Bst. Tönnies, habe. Schließlich könnte es vorkommen, dass der Arbeitgeber zwischenzeitlich einen dringenden Auftrag erhält, der unbedingt abgearbeitet ⦠Die Bewilligungsdauer von Kurzarbeit war bis Ende August 2020 von 3 auf 6 Monate verlängert. Wie das dann mit den Stunden läuft, weiß keiner. Die Einstufung von Teilzeitlöhnen findet anhand des auf ein Vollzeitpensum hochgerechneten Lohnes statt. Dezember ⦠Im Gegensatz zur Arbeitslosenentschädigung werden die Leistungen an den Arbeitgeber ausgerichtet. Auch wird die maximale Bezugsdauer von Kurzarbeitsentschädigung (KAE) bei mehr als 85 Prozent Arbeitsausfall von vier Abrechnungsperioden zwischen dem 1. Wie können Arbeitgeber Kurzarbeit beantragen? Mit dem Instrument der Kurzarbeit konnte sicher etwas Zeit gewonnen werden. Die Arbeitnehmenden müssen damit einverstanden sein, dass sie in Kurzarbeit geschickt werden. März 2021 rückwirkend aufgehoben. Wann ist das möglich? Für Personen in Lehrverhältnissen entfällt der ausserordentliche Anspruch auf KAE auf Ende Mai 2020. März 2020). a AVIG) Die Kurzarbeit ist in vielen Branchen bekannt und wird gerne eingesetzt, wenn die ⦠Es gibt keine Kurzarbeit. Mit der �nderung der Verordnung setzt der Bundesrat ein Anliegen des Parlaments um, welches die Erweiterung der Kurzarbeit in der Herbstsession beschlossen hatte. Nun ist es für uns aktuell schwierig die Kinderbetreuung sicherzustellen (Kitas und Schulen sind ja zu), so dass wir privat eine Kinderbetreuung organisieren müssen, wenn wir arbeiten ⦠Die Arbeitgeber benötigen dafür die beiden Formulare «COVID-19 Voranmeldung von Kurzarbeit» sowie «COVID-19 Antrag und Abrechnung von Kurzarbeitsentschädigung». September 2020 die Höchstbezugsdauer von Kurzarbeitsentschädigung von 12 auf 18 Monate zu verlängern, um einem weiteren Anstieg der Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken. Arbeitgeber wollen wegen des Coronavirus KAE beantragen. Weitere Infos sowie den Link zu den eServices und Excel-Formularen erhalten Sie auf der Seite, https://www.arbeit.swiss/content/secoalv/de/home/menue/unternehmen/versicherungsleistungen/kurzarbeit-covid-19.html, Weiterführende Informationen und Kontakte, Medienmitteilung des Bundesrates vom 17.02.2021, Medienmitteilung des Bundesrates vom 20.01.2021. Respekt! Kurzarbeit kann beantragt werden, wenn es aus wirtschaftlichen Gründen (Konjunktur, strukturelle Gründe) zu Arbeitsausfällen kommt. Unia setzt sich als Vertreterin der Arbeit-nehmenden für bessere Bedingungen ein. März 2021 vorgesehen ist, treten die Änderungen im zustimmenden Fall in Kraft. 33 Abs. Die Kasse überprüft die Anspruchsvoraussetzungen im Detail und vergütet bei positivem Bescheid anschliessend die Kurzarbeitsentschädigung. Sie gilt rückwirkend ab dem 1. Diese wird zudem allfällige Fragen bezüglich Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung beantworten. Oktober 2020 die Änderung der Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung beschlossen. (agl) Der Bundesrat hat am Mittwoch die Coronamassnahmen deutlich versch�rft. Was gilt neu bezüglich KAE für Geringverdienende? Ab Montag jeden Tag Notbetreuungseinsatz. Ein Schelm wer glaubt das sich mancher Unternehmer nicht daran gesund stößt. Dieses Formular kann erst verwendenwerden , nachdem das Formular âCOVID-19 Voranmeldung von Kurzarbeitâ bei der kantonalen Amtsstelle eingereicht und die . eServices und Formulare für Kurzarbeitsentschädigung. Es gibt allerdings eine Ausnahme â wenn die Arbeitspensen in den letzten zwölf Monaten höchstens um 20 Prozent schwankten. Zudem wird der Anspruch auf KAE auf Personen in befristeten Arbeitsverhältnissen und Lernende ausgeweitet. Neu erhalten auch Arbeitnehmende auf Abruf Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Kurzarbeitsentschädigung auch für Arbeitnehmende auf Abruf Der Bundesrat hat neue Massnahmen zur Entlastung der Arbeitnehmenden und Unternehmen wegen der Corona-Krise beschlossen. Ein Anspruch auf KAE besteht, wenn der Arbeitgeber alles Zumutbare unternommen hat, die betroffenen Personen im Arbeitsprozess zu halten (z.B. Die Massnahmen zur Abfederung der wirtschaftlichen Folgen seien bereits vorhanden. b AVIG), der Arbeitsausfall wird nicht durch Umstände verursacht, die zum normalen Betriebsrisiko gehören (Art. Ab 4340 Franken gilt die reguläre Entschädigung von 80%. Der Anspruch gilt f�r Arbeitnehmende auf Abruf Anspruch, solange sie seit mindestens sechs Monaten in ihrem Betrieb t�tig sind. Kennzeichnend für diese Arbeitsform ist, dass die Arbeitszeit nicht auf der Grundlage eines bestimmten Arbeitszeitmodells geleistet wird, sondern kurzfristig nach dem jeweiligen betrieblichen Bedarf durch den ⦠Mit der Kurzarbeitsentschädigung (KAE) deckt die Arbeitslosenversicherung (ALV) den Arbeitgebern zugunsten ihrer Arbeitnehmenden, die von Kurzarbeit betroffen sind, über einen gewissen Zeitraum einen Teil der Lohnkosten. WICHTIG: Der Antrag auf Abrechnung muss spätestens innert drei Monaten bei der Arbeitslosenkasse eingereicht werden. Dezember 2020: Ist der Arbeitsausfall nicht vollständig, wird der Verdienstausfall entsprechend anteilig berechnet. Aufgrund der hohen Zahl von Gesuchen für KAE kann es jedoch zu Beginn bei den Auszahlungen zu gewissen Verzögerungen kommen. Art. In Abweichung von den Artikeln 31 Absatz 3 Buchstabe a und 33 Absatz 1 Buchstabe b AVIG2 haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf Abruf, deren Beschäftigungsgrad starken Schwankungen unterliegt (mehr als 20 %), ebenfalls Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung, sofern sie seit mindestens 6 Monaten unbefristet in dem Unternehmen arbeiten, das Kurzarbeit ⦠Das kann nur unerheblich sein, was auch die zuständige Richterin so sehen dürfte, denn andernfalls wäre die Ermittlung der genauen Zeiten sinnlos. Arbeitnehmer auf Abruf, deren Beschäftigungsgrad starken Schwankungen unterliegt (mehr als 20 %), haben ebenfalls Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung, sofern sie seit mehr als 6 Monaten in dem Unternehmen arbeiten, das Kurzarbeit anmeldet (in Kraft ab 8. Info-Service Broschüren und Abrechnungsformulare). September 2020 die Höchstbezugsdauer von Kurzarbeitsentschädigung von 12 auf 18 Monate zu verlängern, um einem weiteren Anstieg der Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken. • Der Bundesrat hat am 17. Entgeltfortzahlungsanspruch auf Basis einer Durchschnittsberechnung Ein auf Abruf beschäftigter Arbeitnehmer wird für 3 Tage krankgeschrieben, an denen er zur Arbeit eingeteilt ist. 1 Bst. Wirtschaftliche Gründe umfassen sowohl konjunkturelle als auch strukturelle Gründe, welche einen Nachfrage- bzw. Januar 2021 die im Dezember 2020 eingeführten Änderungen des Covid-19-Gesetzes umgesetzt und den bereits bestehenden Massnahmenkatalog im Bereich Kurzarbeit erweitert: Die Karenzfrist wird rückwirkend per 1. September 2020 erlassen wird. Welche Pflichten haben die Arbeitgeber im Zusammenhang mit der KAE und wann erfolgt deren Auszahlung? auf Kurzarbeit 0 setzt und jeweils am Abend per E-Mail mitgeteilt wird, wenn dieser Zustand sich ändert bzw, wir arbeiten sollen. a AVIG), der Arbeitsausfall macht je Abrechnungsperiode mindestens 10 Prozent der Arbeitsstunden aus (Art. Januar 2021 bis am 30. Januar 2021 erfolgt. Da ist der aktuelle Stand. Für diese Personen entfällt der ausserordentliche Anspruch auf KAE auf Ende Mai 2020. In beiden oberwähnten Konstellationen müssen insbesondere die folgenden weiteren Voraussetzungen erfüllt werden, damit ein Arbeitnehmer Anspruch auf KAE hat: Einen Anspruch kann der Arbeitgeber für jene Arbeitnehmenden geltend machen, welche die obligatorische Schule abgeschlossen und das AHV-Rentenalter noch nicht erreicht haben. 1 AVIV) â Personen, deren Arbeitsausfall nicht bestimmbar ist (zum Beispiel bei Arbeit auf Abruf). Bei Minijobbern geht das nicht.Sie haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, weil das eine versicherungspflichtige Beschäftigung (in der Arbeitslosenversicherung) ⦠Juni 2020 die Voranmeldefrist für Kurzarbeit von 10 Tagen wieder einzuführen. Arbeit auf Abruf ist aber verboten: Arbeitgeber müssen mindestens drei Tage im Voraus bekannt geben, wenn die Arbeitszeiten höher sind als ursprünglich ⦠März 2020 und 31. Juli 2020 beschlossen, ab dem 1. Kurzarbeitsentschädigung: Vorübergehend soll die Voranmeldefrist für Kurzarbeit aufgehoben werden sowie die Bewilligung bis zu sechs Monate gültig sein. Bei Einkommen zwischen 3470 und 4340 Franken beträgt die Kurzarbeitsentschädigung bei vollständigem Verdienstausfall ebenfalls 3470 Franken; teilweise Verdienstausfälle werden anteilig berechnet. Die Geltendmachung von Kurzarbeit muss durch den Arbeitgeber erfolgen. Bundesrat: Kurzarbeit nun auch bei Arbeit auf Abruf, Konjunkturprognosen düster (agl) Wer sechs Monate lang im gleichen Unternehmen gearbeitet hat, aber kein fixes Pensum hat, erhält Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Als einzige neue Wirtschaftsmassnahme führte der Bundesrat am Mittwoch die Kurzarbeitsentschädigung für Arbeitnehmende auf Abruf ein. 3 Bst. Der Arbeitgeber übergibt quasi sein Firmenrisiko an die Mitarbeitenden, und als Folge können diese dann nicht stempeln. Januar in Kraft treten kann�, versicherte Parmelin. Dezember 2020 zusätzlich beschlossen, dass die Monate mit einem Arbeitsausfall von mehr als 85 % von März 2020 bis und mit März 2021 nicht an die maximal zulässigen 4 Monate angerechnet werden und dass der monatliche Karenztag beim Bezug von Kurzarbeitsentschädigung rückwirkend auf den 1. Ab dem 1. Grossveranstaltungen werden erneut verboten, Gastronomiebetriebe weiter eingeschr�nkt. Die Anpassung in der Covid-19-Verordnung tritt r�ckwirkend per Dadurch soll verhindert werden, dass vielen Arbeitnehmenden, die Arbeit auf Abruf leisten, gekündigt wird. die möglichen Alternativen zur Arbeit auf Abruf aufzeigen. Die Abrechnung der KAE wird vereinfacht (nur ein Formular, nur fünf Angaben notwendig). Die Vorgehensweise des AG ist aktuell so, dass er uns z.B. Um das Hochfahren der Wirtschaft nicht zu bremsen, kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen eine höhere Arbeitszeit anordnen als grundsätzlich vereinbart. 1. Allerdings kommt derlei nicht in allen Betrieben zur Anwendung. Der Bundesrat hat am 1. Temporärarbeit; Lohnerhöhungen. SECO-Infoline für Unternehmen: Dieser muss bei der zuständigen Kantonalen Amtsstelle (KAST) eine Voranmeldung einreichen. Diese wird zudem allfällige Fragen bezüglich dem Anspruch auf KAE beantworten. a) Behördliche Massnahmen (Art. 3 AVIG i.V.m. Für spezifische Fragen zu den KAE-Leistungen und -Abrechnungen ist die von Ihnen gewählte Arbeitslosenkasse zuständig. Das Arbeiten auf Abruf ist in vielen Branchen an der Tagesordnung. Die Einführung von Kurzarbeit ist eine Möglichkeit, um in der Corona-Krise Personalkosten zu sparen und Arbeitsplätze zu sichern. Dezember 2020 auf einen zusätzlichen Artikel im Covid-19-Gesetz geeinigt. Sofern nichts anderes mit den Arbeitnehmenden vereinbart, sind die Unternehmen berechtigt, die Beitragsanteile der Arbeitnehmenden auf Basis des 100%-Lohns abzuziehen. Das Formular «COVID-19 Antrag und Abrechnung von Kurzarbeitsentschädigung» gibt es je nach Abrechnungsperiode in zwei Versionen: eine für die Abrechnungsperioden März bis und mit August 2020 und eine für die Abrechnungsperioden September bis und mit November 2020. September in Kraft, wie Parmelin erkl�rte. Dezember 2020 und ist bis zum 31. März 2021. Die "Arbeit auf Abruf". 32 Abs. Das Parlament hat sich am 18. September 2020 in Kraft. Kurzarbeit ist keine unbezahlte Freistellung und auch kein Urlaub. Weiter f�hrte Parmelin die neue H�rtefall-Regelung f�r besonders stark betroffene Unternehmen an. 31 Abs. für Arbeitnehmende, deren monatliches Einkommen bei einem Vollzeitpensum kleiner oder gleich 3470 Franken ist, beträgt die Kurzarbeitsentschädigung 100 Prozent der anrechenbaren Ausfallstunden. Mit dieser Broschüre will Unia: Arbeitnehmende im Stundenlohn über ihr e Rechte aufklären. Umsatzrückgang zur Folge haben. b) Wirtschaftliche Gründe (Art. Die Arbeit auf Abruf regelt dies anders: Bei diesem Modell arbeitet ein Mitarbeiter immer dann, wenn es erforderlich ist. Für Personen in befristeten Arbeitsverhältnissen ohne vertraglich vereinbarte Kündigungsmöglichkeit oder im Dienste einer Organisation für Temporärarbeit entfällt der ausserordentliche Anspruch auf KAE Ende August 2020. Ab sofort kann die Voranmeldung auch online mittels eServices eingereicht werden. Arbeitsverhältnis auf Abruf. Die Auszahlung der KAE für einen Monat erfolgt jeweils im darauf folgenden Monat. Und erst dann würde ein konkreter Anspruch für die Anspruchsberechtigten entstehen. Tel: +41 58 462 00 66 - Montag bis Freitag von 09:00 Uhr bis 12:00 Uhr, Kontaktformular «Neues Coronavirus» März noch anspruchsberechtigt sind. Damit sinkt in diesem Lohnbereich der Prozentsatz der Kurzarbeitsentschädigung linear im Verhältnis zum Lohn (von 100% bei 3470 Franken bis auf 80 Prozent bei 4340 Franken). Als Kurzarbeit gelten auch Arbeitsausfälle, die auf behördliche Massnahmen oder andere, vom Arbeitgeber nicht zu beeinflussende Umstände zurückzuführen sind. 1 Bst. Kredite bekommen wir nicht und Rücklagen haben wir bei dem ⦠Links zu Kantonen, Mit der Voranmeldung wird auch die zuständige Arbeitslosenkasse gewählt. Das ist bei Arbeit auf Abruf nicht der Fall. Dezember 2020 bis am 31. Diese werden bei einer Vollzeitbeschäftigung und einem anrechenbaren Arbeitsausfall von 100% mit einer Pauschale von netto 3320 Franken entschädigt. 4, zu übertragen. Dies unter der Voraussetzung, dass die betroffenen Arbeitgeber die Arbeitsausfälle nicht durch geeignete, wirtschaftlich tragbare Massnahmen vermeiden oder keinen Dritten für den Schaden haftbar machen können. Ubnd ob das so geht, das wir dann auch noch auf Abruf sein müssen und von jetzt auf gleich anders arbeiten ⦠Arbeitnehmende auf Abruf, deren Beschäftigungsgrad um mehr als 20% schwankt, sofern sie während mindestens sechs Monaten im Unternehmen arbeiten, welches Kurzarbeit anmeldet. Unternehmen, die bereits die Bewilligung zur Kurzarbeit erhalten haben, müssen kein neues Gesuch beim Arbeitsamt einreichen. E-Mail: coronavirus@seco.admin.ch. Arbeitnehmende, deren Lohn bei einem Vollzeitpensum zwischen 3470 und 4340 Franken liegt, erhalten grundsätzlich 3470 Franken bei einem vollständigen Verdienstausfall. Arbeitnehmenden aus. Mit KAE können Arbeitsausfälle entschädigt werden, die auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeidbar sind. Sofern das kantonale Arbeitsamt die Kurzarbeit bewilligt, muss der Arbeitgeber die weiteren Geltendmachungen bei der gewählten Kasse einreichen. �Wenn wir eine gute Wintersaison haben wollen, m�ssen wir mit diesen Massnahmen Schliessungen verhindern.� Aktuell seien keine weiteren Massnahmen f�r den Wintertourismus geplant. Damit soll verhindert werden, dass infolge kurzfristiger und unvermeidbarer Arbeitsausfälle Kündigungen ausgesprochen werden. September ⦠â Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den Lohn zum normalen Zeitpunkt bezahlen. Die Arbeitslosenversicherung wird die Abrechnungen von sich aus anpassen und die Differenz für die Karenztage ausbezahlen. â Personen, die mit der Kurzarbeit nicht einverstanden sind. und COVID-19-Formulare zu verwenden, unabhängig von der Begründung der KAE. Demnach erhalten Personen mit einem Einkommen von bis zu 3470 Franken bei Kurzarbeit 100% entschädigt. März 2021 aufgehoben. Weitere Informationen zur Anspruchsberechtigung finden Sie in den entsprechenden FAQ. Eine Abrufbereitschaft während der Kurzarbeitsphase ist dennoch nur im gewissen Rahmen möglich. Kurzarbeit geht in die Verlängerung Keine Arbeit auf Abruf, mehr Planungssicherheit, Verbesserungen für Lehrlinge. Jeder Arbeitnehmende hat jedoch das Recht, die Kurzarbeitsentschädigung abzulehnen. Nur unsere Leitung will das wir die genannten Zeiten immer auf Abruf sind. Daher gilt bis am 31. Die Kurzarbeitsentschädigung wird dem Arbeitgeber nach der Karenzzeit ausbezahlt. Die Regelung ist direkt anwendbar. Wir die Arbeitnehmer sind wieder mal die blöden. In meinen Augen ist dies nicht erlaubt und es gibt nur entweder wie üblich 8h eingestempelt oder aber abwesend für die voraus definierte Zeit. Zudem müssen die Arbeitnehmenden in einem ungekündigten Anstellungsverhältnis stehen. Als Geringverdienende gelten grundsätzlich Arbeitnehmende, die bei einem Vollzeitpensum über ein monatliches Einkommen von maximal 4340 Franken (brutto) verfügen. Kurzarbeit ist in der Regel wirtschaftlich bedingt. des/der eingetragenen Partners/Partnerin mitarbeiten (anspruchsberechtigt bis Ende Mai 2020 im Rahmen der Ausweitung der Anspruchsgruppen); die von einer fremden Firma zugemietet worden sind; deren Arbeitsausfall auf eine kollektive Arbeitsstreitigkeit zurückzuführen ist. Es ist ja auch recht bequem. Wohin muss der Arbeitgeber das Formular zur Voranmeldung von Kurzarbeit senden? April 2020 mit Rückwirkung auf den 1. Zu den Unterst�tzungsmassnahmen geh�rt insbesondere die Kurzarbeitsentsch�digung, bei der die Bezugsfrist von 12 auf 18 Monate verl�ngert wurde, sowie der Zugang zum Corona-Erwerbsersatz f�r selbst�ndig Erwerbende und Personen in arbeitgeber�hnlicher Stellung. Die Änderung tritt rückwirkend ab 1. Die Unternehmen, die Kurzarbeit beantragt haben, müssen ihren Arbeitnehmenden den versicherten Verdienstausfall ordentlich und fristgerecht als Lohn auszahlen. Der Anspruch auf KAE ist auf Personen ausgeweitet, die sich in einer arbeitgeberähnlichen Stellung befinden oder im Betrieb des Ehegatten bzw. Die Regelung sieht einen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung für seit mindestens 6 Monaten angestellte Mitarbeitende auf Abruf in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder einem befristeten Arbeitsverhältnis mit vertraglicher Kündigungsmöglichkeit vor. die in einem gekündigten Arbeitsverhältnis stehen; deren Arbeitszeit nicht ausreichend kontrollierbar ist; die sich in einer arbeitgeberähnlichen Stellung befinden oder im Betrieb des/der Ehegatten/Ehegattin bzw.